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因為是學校和普華的合作項目，兩輪面試。manager面和pr面。 manager面的時候前面的人不去了，那個manager等了我很久。沒有問專業問題，幾乎就是照着簡歷問個人經歷。對交換什麼的還蠻感興趣的，最後推薦我考注會。後來根據par的反饋説manager的評價很好的。 par面時的par是校友，30多歲的女人。先是介紹了一下項目多麼多麼好，然後問了gpa，還拿計算器算了排名。整個氣氛還是很融洽的，臨走時也説很歡迎加入。 最後因為個人原因放棄了。 組織過什麼活動？怎樣體現leadership？ 為什麼選普華？ 喜不喜歡審計的工作？覺得能不能接受？ gpa怎麼算的？ 排名多少out of 多少？=。= 為什麼不考注會？ 未來的職業規劃？ 做事情的風格？

先是做了一個行為測試，240個題，大概內容就是反覆問你的思維和行為方式等等。心想我性格還會有問題，便有搭沒一搭的填塗，趁hr助理出去的時候轉動腦袋和桌上的十餘號人物搭訕，發現他們都只笑，原來都是研究生。(回去之後聽説網申被刷的機率是90%多，能進面試原來是很幸運的了。) 填完了就去面試了。沒等hr自我介紹我是北京人力資源的…説完，我就插了一句：我是重慶的。算是緩和了氣氛，奠定面試的聊天性質。從頭到尾我的簡歷都沒用上，他們原來直接把網申的資料打印下來了。問題和一般的面試都差不多 1.自我介紹，剛準備好，正好試試。 2.為什麼選擇房地產作為發展方向？ 3.對房地產有什麼瞭解？

第一輪是hr，第二輪是manager，第三輪是直接領導。第一輪和第三輪主要看簡歷和問一些general的問題，第二輪前一半是case。 每個人都問我為什麼要轉行？